A medida que la crisis de COVID continúa, muchas empresas globales siguen ofreciendo un entorno de trabajo remoto y, en su mayor parte, no tienen planes inmediatos para regresar a la oficina. De hecho, dos tercios de las principales empresas quieren hacer permanentes sus políticas de trabajo remoto. Al menos por el momento, la pandemia de coronavirus ha obligado a muchas empresas a adoptar una política de trabajo desde casa. Tuvieron que hacer transiciones rápidas, pero muchas están empezando a darse cuenta de que el trabajo remoto es el futuro. Ahora hay una amplia variedad de anuncios de empresas que informan una extensión de sus plazos de regreso a la oficina o dan a los empleados la opción de trabajar desde casa indefinidamente. Para las empresas que ya tenían una infraestructura de trabajo remoto implementada antes de la pandemia, la transición fue bastante fluida. Para otras, fue vertiginosa, pero ahora están notando los beneficios en términos de costos, flexibilidad e incluso ventajas ambientales. Al mismo tiempo, los empleados también disfrutan de la oportunidad de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Según una Encuesta de Global Workplace Analytics, El 77% de los 3.000 encuestados dice que se siente “completamente productivo” y quieren seguir trabajando de forma remota al menos un día a la semana. La encuesta de Global Workplace Analytics también afirmó que: “Entre el 25 y el 30 por ciento de la fuerza laboral trabajará desde casa varios días a la semana para fines de 2021”. Además, Investigadores de la encuesta Gallup comentó: “Ahora que algunos de estos empleados pueden regresar a su lugar de trabajo, parece que solo una cuarta parte está emocionalmente preparada. Otro cuarto se muestra reacio a regresar específicamente por preocupaciones sobre contraer COVID-19, mientras que la mitad tiene una preferencia personal por trabajar de forma remota”. Con la automatización inteligente y tecnologías de colaboración como Slack y Google Hangouts, es más fácil que nunca que los empleados se mantengan en contacto y al tanto. Invariablemente, a los empleados también les gusta el hecho de que pueden evitar el tráfico, cuidar a sus hijos que asisten a clases virtuales y ayudar a los miembros de la familia que pueden verse afectados por COVID. Para los empleadores, se están dando cuenta de las oportunidades de ahorro de costos que conlleva minimizar los gastos asociados con los espacios de oficina, como los arrendamientos a largo plazo y las compras de terrenos. Además, un número creciente de empresas está adoptando una política totalmente remota o remota primero. A continuación, se presentan 20 empresas que han cambiado recientemente al trabajo remoto a largo plazo como estrategia comercial.
