Revolución de la fuerza laboral
Nos estamos embarcando en una nueva era que puede resultar tan disruptiva como la revolución industrial. Como resultado, la forma y las razones por las que trabajamos están cambiando y la tecnología es un factor principal que facilita el cambio hacia una fuerza laboral líquida. Agregar herramientas de colaboración y flujos de trabajo basados en la nube a la combinación permite que todo tipo de personal trabaje en cualquier lugar y en cualquier momento.
¿Qué es Liquid Workforce?
La fuerza laboral líquida se compone tanto de trabajadores tradicionales empleados y una variedad de trabajadores no empleados. Los trabajos no empleados pueden incluir trabajadores temporales, contratistas independientes, consultores, trabajadores independientes y personal subcontratado. Los trabajadores no humanos también constituyen la fuerza laboral líquida. Los robots, los drones y las aplicaciones de computación cognitiva pueden contribuir con algún trabajo en lugar de un ser humano real. Al tener un componente de fuerza laboral líquido, las empresas pueden encontrar la combinación adecuada de empleados internos, autónomos y tecnologías.
Los factores sociales son de apoyo
En su Informe de la fuerza laboral de 2025Randstad estima que hasta la mitad de la fuerza laboral será ágil dentro de unos años. Los millennials que crecieron con padres adictos al trabajo en las décadas de 1980 y 1990 aprecian el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por lo tanto, no están dispuestos a ceder tanto como su generación de padres’. Alrededor del 38% de los trabajadores ya siguen estando más cómodos trabajando como contratistas independientes que como empleados a tiempo completo. Las tres razones principales que cita el informe para esta tendencia son que las personas están motivadas por la flexibilidad horaria, un mayor control sobre su carrera y el deseo de perseguir pasiones que ofrece ser un contratista independiente.
