Todo lo que siempre has querido saber sobre la administración digital y en papel
Son frecuentes muchos los análisis que subrayan los desafíos y objeciones a la administración digital sin prestar atención a los aspectos positivos. Al mismo tiempo, se deja de lado una administración en papel, denominada fósil de antaño, sin ninguna ventaja sobre la administración digital. En realidad, ninguna de las dos cosas es cierta. Aunque vale la pena señalar que la mejora técnica está conquistando lentamente los viejos métodos. Muchas objeciones a este método disminuyen debido a soluciones mejor pensadas, una técnica de búsqueda mejorada y una mayor confiabilidad en general. Para ofrecer una visión clara, ahora se evaluará cada tipo específico de administración.
Administración de papel
Cuando hablamos de administración de papel, hablamos de almacenamiento físico de documentos. El cínico tendrá la idea de que casi todo el almacenamiento es, en esencia, físico. Sin embargo, para los fines de este blog, la definición inicial será suficiente.
Confianza
Un primer aspecto importante de la administración en general es la confianza. Me viene a la mente una cita de un famoso escritor francés, Gustave Flaubert: “No hay verdad. Sólo hay percepción.”. Esto es específicamente cierto en el caso de la confianza. La percepción de cuán seguro, preciso o útil es un sistema vale más que la cantidad de estas cosas que realmente es. Los métodos de administración del papel tienen una larga trayectoria. Durante cientos de años esta técnica ha sido suficiente y siempre fue suficiente. En los últimos tiempos, no se han registrado grandes escándalos con la administración “normal” del periódico, pero sí muchos con la administración digital, incluidos los periódicos de Panamá, los periódicos del paraíso y la filtración de miles de documentos digitales por parte de Wikileaks. Junto con las filtraciones de datos, los números de tarjetas de crédito y direcciones de correo electrónico robados, que se denuncian con frecuencia, no es de extrañar que existan dudas sobre un enfoque digital.
Fiabilidad
Al igual que la confianza, la confiabilidad es un argumento subjetivo a favor de la administración del papel. Esto no significa que deba considerarse inválido, sino más bien con el debido escepticismo. La sensación de fiabilidad de la administración del papel surge de la comprensión de lo que sucede con un documento una vez almacenado. Lo que significa que en la mayoría de los casos no pasará nada. Un documento se coloca en una carpeta y luego se sacará de la carpeta. Si bien esto es claro y sencillo, un proceso digital hace que esta parte sea invisible. Incluso si el proceso es exactamente el mismo, se almacena un documento y algún tiempo después se saca de la carpeta, la falta de transparencia disminuye la confiabilidad. El proceso simple garantiza que un documento seguirá estando disponible una vez almacenado. Y cuando se destruya no estará disponible. Esta franqueza confiable es atractiva y sirve como una fuerte compensación por algunas de las desventajas de esta forma de mantenimiento de registros de los empleados.
Es innegablemente más fácil dejarlo como está. Al final, sopesando cuidadosamente los pros y los contras, cambiar un sistema administrativo es una inversión que requiere tiempo y atención para ser adoptada. Mantener un sistema que ya funciona y está profundamente integrado es simplemente más fácil.
Cuestiones legales
Una de las áreas que tarda en desarrollarse en el área de TI es el derecho. Las leyes existentes sobre la administración del papel son claras y comprensibles. Para las soluciones digitales existe cierta interpretación posible. No existen directrices claras sobre la seguridad y la validez de la gestión de registros digitales. Algunos sistemas jurídicos son más claros que otros y, con la entrada en vigor del RGPD, ya se ha dado un gran paso adelante en materia de claridad. Todavía quedan muchas preguntas sin respuesta y encontrarlas puede ser un proceso largo y costoso.
Perspicacia
Al igual que la confianza y la confiabilidad, este problema se debe a la falta de transparencia del proceso. Tanto el software complicado como el sencillo no están diseñados para que los usuarios estudien sus partes. Se puede desmontar un reloj y ver cada fragmento, y con suficientes habilidades de razonamiento se puede determinar para qué está destinada cada parte. No se requiere una visión o acceso particular para ver lo que sucede en el interior. Sin embargo, la mayoría del software está diseñado para ser una caja negra, inaccesible para el usuario que depende del resultado. Incluso el software que es accesible para ver sigue siendo inaccesible para comprender debido a la falta de conocimiento. Aquí la administración del papel es un reloj. Se puede seguir cada parte del proceso y determinar las consecuencias de cada acción. Pero con la administración digital esto queda oculto, ya sea intencionalmente o no. Esto hace que no quede claro qué sucede con qué datos. Lo que no está claro del resultado que vemos del sistema es en realidad todo el resultado que se produce. Estas preocupaciones afectan en gran medida la confianza, pero también aumentan la necesidad de conocimiento, que es claramente más fuerte en el enfoque anticuado de la gestión de documentos de recursos humanos.
Desapego de la responsabilidad
Un argumento menos obvio, pero definitivamente observable, es el desapego de la responsabilidad. Es un efecto curioso, que surge de la pregunta: “¿Quién es el responsable?”. En la situación del papel, esta es una respuesta relativamente sencilla: la persona que sostiene la llave. Cuando un archivador está centralizado y custodiado por una o un grupo de personas, éstas pueden rendir cuentas. Responsable de lo que hay dentro de un expediente personal, quién accede a él y qué se hace con ellos. Descentralizar un punto de acceso y dar a más personas la posibilidad de acceder a estos archivos podría separar a este grupo dedicado de su responsabilidad y, como consecuencia, de su vigilancia, que es tan importante para un buen mantenimiento de registros.
Destrucción
Hemos discutido recientemente la destrucción de documentos en papel y digitales, por lo que esta vez no entraremos en detalles. Sin embargo, como se mencionó anteriormente, la destrucción de un documento es una parte vital del cumplimiento y es uno de los tres pilares que genera valor a través del mantenimiento de registros. Encontrar documentos que necesitan ser destruidos es más difícil, pero no imposible, en archivos en papel. Pero destruirlos realmente puede considerarse más fácil. La mayoría de los documentos que se encuentran en un archivo personal son formularios que se imprimen y completan a mano, o copias de algo. Esto significa que la única versión que existe es la versión física dentro del dossier. Destruir esta única versión es suficiente para cumplirla, lo que hace que el proceso sea fácil y comprensible. La destrucción digital plantea un desafío mayor, considerando que incluso el término ‘destrucción’ ya es motivo de discusión. Porque simplemente retirar un documento ya no basta con llamarlo destruido. Una vez más, la falta de transparencia y la falta de claridad obstaculizan gravemente este proceso.
Administración digital
Después de la lista anterior que contiene muchas cosas que hacen que la administración en papel sea una mejor opción que la administración digital, la motivación para cambiar a un sistema digital podría verse algo disminuida. Los sistemas, las personas y la sociedad en su conjunto hacen que estas claras ventajas sean menos válidas. La honestidad me permite decir que mi preferencia personal va hacia los sistemas digitales, después de todo también soy producto de mi generación. Aunque se ha intentado ofrecer una reseña honesta, es posible que esté teñida por esta preferencia.
Innovación
Quizás la ventaja más importante del mantenimiento de registros digitales, y al menos la característica que hace posibles todas las demás, sea la innovación. El software de contenido que se utiliza para el almacenamiento de estos documentos está sujeto a innovaciones y cambios continuos. Los cambios en seguridad, accesibilidad o ubicación no requieren grandes inversiones en infraestructura, sino, dicho sea de paso, un pequeño cambio en el software. Se puede implementar un nuevo enfoque para el mantenimiento de registros en miles de pequeñas oficinas con solo presionar un botón, reemplazando en gran medida la necesidad de una capacitación prolongada y evitando procesos que ocurren de manera un poco diferente en todas partes. Las empresas que desarrollan estas soluciones de contenido se centran en implementar versiones más nuevas y mejores de su producto todos los días.
Adaptabilidad
La belleza de un software diseñado y construido adecuadamente es que se adapta a las necesidades de una empresa. Se puede adaptar a lo que solicite una empresa y se pueden elegir características que no se utilizan para no implementarlas. Por ejemplo, para las empresas pequeñas una función de búsqueda puede ser menos importante que para las grandes, y para un solo responsable no es necesaria una división de múltiples roles, mientras que para equipos grandes puede ser necesario un acceso restringido. Ofrece un proceso personalizado con muchas más funciones que una administración de papel normal.
Seguridad
Este tema es muy debatido y muchos no estarán de acuerdo con el punto de vista de que los datos digitales ahorran. Es cierto que la seguridad en este ámbito en particular se ha visto comprometida en varias ocasiones, pero al mismo tiempo la administración del papel se enfrenta exactamente al mismo problema. En este sentido la guerra no cambió, sólo las armas. Pero varios aspectos de la seguridad están mejor organizados en la administración digital. Especialmente la autorización, que se puede realizar más fácilmente y no depende de una clave o ubicación, y la seguridad de los documentos. Los archivos digitales se deterioran poco o nada y es más fácil protegerlos contra desastres naturales y provocados por el hombre.
Escalabilidad
Otro punto fuerte de las soluciones digitales es la escalabilidad. Fuertemente relacionada con la adaptabilidad, la escalabilidad garantiza que si se produce un cambio en la organización, ya sea en tamaño o en división, el sistema pueda escalar con ella fácilmente. Uno de los cambios más obvios en una organización es el crecimiento. Especialmente el crecimiento rápido o a largo plazo plantea desafíos a la infraestructura de una empresa, también a las formas tradicionales de mantenimiento de registros. Cuando el número de empleados crece, la cantidad de desafíos y problemas flagrantes crece exponencialmente. La prueba es que las empresas con diez empleados tienen exactamente los mismos problemas y deficiencias que las empresas con cien. No sólo en tamaño, sino también en división es posible un cambio. Subcontratar departamentos a otros países, separar una empresa con diferentes niveles de (in)dependencia o iniciar una nueva oficina. El sistema de gestión de documentos adecuado puede adaptarse a todas las necesidades.
Trabajo de máquinas y error humano
Muchos de los registros documentales adecuados se centran en mantener la conformidad de los expedientes. Pero es más fácil decirlo que hacerlo. Como se mencionó anteriormente, el cumplimiento es un tema difícil. Con las soluciones avanzadas que están disponibles hoy en día, gran parte de este trabajo se puede automatizar. Gestión automática de retenciones, informes sobre archivos faltantes y presentación adecuada realizada automáticamente. Reducir tanto la inversión necesaria por parte de un trabajador humano como el error humano. Crear más técnicas y más inteligentes reducirá aún más el factor humano, haciendo que la gestión de documentos de recursos humanos sea más eficiente y compatible.
Gestión del ciclo de vida
La gestión del ciclo de vida es uno de los mayores desafíos en la gestión de documentos de recursos humanos. Cuándo destruir, actualizar, reemplazar o agregar un documento sigue siendo un gran problema, que requiere la mayor parte del tiempo y esfuerzo de la gestión de expedientes. Al automatizar en gran medida este proceso y requerir una entrada mínima, un proceso grande y a menudo descoordinado se reduce a una tarea regular pero pequeña.
Ventajas espaciales, económicas y ecológicas
El mantenimiento de registros digitales tiene varias pequeñas ventajas que la mayoría consideraría adicionales o pequeñas. Sin embargo, especialmente en las grandes organizaciones, estas ventajas tienen un enorme impacto en diferentes aspectos. Los registros digitales hacen que, obviamente, los registros en papel queden obsoletos. Esto ahorra espacio de almacenamiento, costos de impresión y reduce la huella de carbono al disminuir tanto el costo del papel como el costo de la tinta de la impresora. Las empresas más pequeñas podrían considerar esto no como una razón importante para cambiar, por otro lado también es parte de una imagen moderna y ecológica que se vuelve cada vez más importante. Para las empresas más grandes el efecto podría ser más claro. Sin embargo, no cometa el error de evaluarlo demasiado bajo: no es anormal tener diez millones de hojas de papel, todas impresas y almacenadas en algún lugar.
Buscando
Incluso el mayor crítico del mantenimiento de registros digitales de los empleados debe admitir que encontrar un documento que está en una computadora es más fácil que uno almacenado dentro de un gabinete, con otros cien documentos en el mismo cajón. Recuperar un documento específico es como encontrar una aguja en pilas y poder simplemente buscar ya hace una enorme diferencia. Le proporcionamos una comparación de tarifas de administración en papel y digital, ahora depende de usted decidir qué funcionará mejor para usted.
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