La brecha de escasez de habilidades de TI es masiva. De hecho, Gartner ha descubierto que la demanda de aplicaciones relacionadas con negocios es 5 veces mayor que la capacidad de TI disponible. En general, simplemente no hay suficientes profesionales de TI para satisfacer las expectativas de los consumidores. La buena noticia es que hay una solución para las empresas que experimentan escasez de TI. La respuesta es el bajo código. Al implementar plataformas de desarrollo de bajo código, las empresas pueden superar la brecha de habilidades de TI al tiempo que empoderan a los desarrolladores ciudadanos para crear soluciones de alta calidad y funcionales para gestionar los problemas cotidianos y al mismo tiempo cumplir con cualquier preocupación de ciberseguridad. Se espera que para 2024 las plataformas de bajo código gestionarán más del 65% del desarrollo de aplicaciones. ¿Cómo puede su empresa superar la brecha de habilidades con una solución de bajo código? Echemos un vistazo más de cerca.
Escasez global de TI
Hay un gran número de puestos de TI sin cubrir en todo el mundo. Según IDC, la brecha de habilidades costará a las organizaciones 775.000 millones de dólares anuales. Por ejemplo, Bitkom descubrió que Alemania tiene 124.000 vacantes de TI sin cubrir. En el Reino Unido, hubo 40.000 puestos de TI sin cubrir en 2019. Además, la encuesta de IDC descubrió que más del 52% de los líderes de TI dicen que la brecha de habilidades fue uno de sus problemas más apremiantes. Sin embargo, no son solo los empleadores quienes se enfrentan a este tipo de obstáculos. El "Efecto Amazon" ha invadido el mercado y los clientes esperan gratificación instantánea. Como resultado, las empresas se ven abrumadas por la presión de responder instantáneamente y las 24 horas del día, los 7 días de la semana a las solicitudes de los clientes. A todo lo anterior se suma la pandemia de COVID-19, y nunca ha habido más presión para que las organizaciones aumenten su huella digital, sus interacciones digitales y su transformación digital. Si las empresas necesitan estar "siempre activas", pero no tienen suficientes empleados calificados a mano, entonces pueden recurrir a soluciones de bajo código.
¿Qué creó la brecha de habilidades?
Desafortunadamente, muchas universidades y colegios tradicionales no han ofrecido un número adecuado de programas de TI para satisfacer la demanda de contratación. Además, la necesidad de nuevas aplicaciones sigue disparándose. Por otra parte, la era digital requiere que las empresas se digitalicen más para seguir siendo competitivas y relevantes. La demanda de software ha aumentado a hipervelocidad, pero no hay suficientes especialistas disponibles para producirlos. Desastrosamente, una brecha de habilidades también crea consecuencias negativas y pérdidas financieras, ya que las empresas no tienen los recursos humanos para satisfacer las demandas comerciales del futuro. Muchas empresas tienen un extenso retraso de TI sin las herramientas adecuadas para escalar sus esfuerzos según sea necesario. Y, nuevamente, sin las soluciones adecuadas, las empresas apenas pueden mantenerse a flote. Invariablemente, se espera que las empresas hagan más con lo que tienen actualmente. Según un , 120 millones de trabajadores en las doce economías más grandes del mundo necesitarán ser reentrenados o recapacitados como resultado de la automatización inteligente. Estos problemas se ven aún más exacerbados para las empresas que no se encuentran cerca de centros de tecnología e investigación. La brecha de habilidades no tiene fin a la vista. Por otro lado, las soluciones de bajo código proporcionan la respuesta correcta.
