La incorporación es un proceso clave de RR. HH. que sienta las bases para una relación laboral exitosa a largo plazo. Sin embargo, pocas organizaciones lo hacen bien. Segúninvestigación realizada por Gallup, solo el 12% de los empleados está totalmente de acuerdo en que su organización hace un gran trabajo al incorporar a los nuevos empleados. Una mala experiencia de incorporación puede afectar significativamenteaumentar las posibilidades de un nuevo empleado que busca otras oportunidades de empleo. Con el costo promedio de incorporar a un nuevo empleadorondando los $4,000, muchas organizaciones no pueden permitirse los costos de la rotación de empleados. Los procesos manuales de incorporación son un contribuyente clave a los altos costos y las malas experiencias de incorporación.Según HCI, el 58% de las organizaciones informa que su programa de incorporación se centra en procesos y papeleo. Con las tecnologías de automatización de la incorporación, las organizaciones pueden reducir costos, experimentar62% más de productividad del nuevo empleado, y aumentar la retención en un 50%.
